Työhyvinvointiohjelma

Työssä viihtyminen vaikuttaa positiivisesti työntekijän elämään kokonaisuudessaan.

Henkilöstön hyvinvointi on tärkeä asia työntekijän itsensä, työnantajan ja asiakkaan kannalta. Henkilöstön jaksamiseen panostaminen näkyy tutkimusten mukaan tuottavuuden kasvuna, henkilöstömenojen alenemisena ja säästöinä eläke- ja sairauskustannuksissa. Henkilöstön terveys ja motivoituneisuus ovat tärkeitä myös palvelujen laadun kannalta. Hyvinvoiva henkilöstö pystyy vastamaan uusiin haasteisiin ja muutoksiin. Työhyvinvoinnin eteen tehtävä työ tulee olla pitkäjänteistä, kokonaisvaltaista ja suunnitelmallista ja koko henkilöstön ja johdon tulee sitoutua ohjelmaan.

Lähtötilanne

Työhyvinvointiohjelman päätavoitteet ja hyödyt

Työhyvinvointiohjelman sisältö ja osa-alueet

Työolot

Työntekijä yksilönä

Yksilö työntekijänä

Työyhteisö

Kannustejärjestelmä

Työhyvinvointiohjelman seuranta ja arviointi