torstai, 25. lokakuuta, 2018 klo 09:00

Case Ratko: Kannattiko työllistymisen kehittäminen?

Järjestötoiminnan pitäisi olla vaikuttavaa. Julkisen rahan käytön tulisi olla kohderyhmän näkökulmasta tehokasta ja hyödyllistä sekä viedä eteenpäin järjestön omaa toimintaa. Kuinka tällaista kehittämistoimintaa voi mielekkäällä ja järkevällä tavalla mitata?

Tutkija Juha Klemelä arvioi työnantajalähtöiseen työllistymiseen suunnatun Ratko-mallin tuloksellisuutta Social Return on Investment (SROI) -menetelmällä. Ratko on Vamlasissa luotu työn muotoilun menetelmä, jolla voidaan kehittää työpaikan toimintakulttuuria ja johtamista kaikkia työntekijöitä tukeviksi. Menetelmää voi hyödyntää rekrytoinneissa sekä työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa.

SROI-menetelmä puolestaan yhdistää arviointitutkimuksen, sosiaalisen tilinpidon sekä kustannus-hyötyanalyysin elementtejä. Sen avulla yleishyödyllisen toiminnan vaikuttavuutta voidaan arvioida rahallisena hyötynä.

Tervetuloa seminaariin kuulemaan, kannattiko Ratko-prosessiin ja menetelmään satsata ja mitä me itse prosessista opimme. Ratkoa esittelevät hankkeen kehittäjät Pauli Leinonen ja Minna Tarvainen. Järjestötoiminnan vaikuttavuudesta näkemyksensä antaa TOIMIn projektipäällikkö Liisa Heinämäki Valtioneuvoston kansliasta.

Ilmoittaudu 18.10 mennessä aamupalatarjoilujen vuoksi: Ilmoittautumislomake

Paikka: Sosten koulutustila Jungman, Yliopistonkatu 5, 6. krs.

Seminaarin ohjelma

9.00 – 9.30 Aamukahvit

9.30 – 9.45 Alustus päivän teemaan, Pauliina Lampinen, toiminnanjohtaja, Vamlas

9.45 – 10.30 Järjestöt osana yhteiskuntaa – mittaamaton arvo? Liisa Heinämäki, KT, YTT, Projektipäällikkö, Perusturvan ja toimeliaisuuden kokonaisuudistus TOIMI, Valtioneuvoston kanslia

10.30 – 10.45 Mikä Ratko -hanke? Pauli Leinonen, projektipäälikkö ja Minna Tarvainen, hankesuunnittelija, Vamlas

10.45 – 11.30 Ratko työn muotoilun menetelmän yhteiskunnalliset hyödyt SROI-analyysissa, Juha Klemelä, VTM, tutkija

11.30 – 12.00 Kysymyksiä ja loppukeskustelu

Jaa tämä:
twitter
12.10.2018 5.51
@Valpashanke varhaiskasvatusmessuilla @finlandiatalo ssa. Tietoa esteettömyydestä ja saavutettavuudesta perheentalojen esimerkkien kautta. @STEAtekoja #esteettömyys #saavutettavuus #perheentalo https://t.co/FeIMeS2Kph
facebook
11.10.2018 14.06
Valpas-hanke kertoi toiminnastaan perjantaina Finlandiatalolla varhaiskasvatusmessuilla. Jaossa esitteitä ja saavutettavuusoppaita. @STEAtekoja #STEA
facebook
11.10.2018 13.13
Yksilöllistetyn oppimäärän peruskoulussa suorittanut Seidi kertoo opintopolustaan Vamlasin blogissa. Hän on kohdannut erilaisia ongelmia hakiessaan jatko-opiskelupaikkoja, ja on jäänyt tilanteessa yksin. "Toiveenani on, ettei haastavissa tilanteissa olevia näkövammaisia nähtäisi massana, vaan jokaisen tilanne ja siihen vaadittavat toimet käsiteltäisiin yksilöllisesti, analyyttisesti ja laaja-alaisesti. Näkövamma on vain vamma, ja oppimisvaikeudet ovat vaikeuksia, jotka voi voittaa."
facebook
11.10.2018 13.07
Valpas-hanke on mukana varhaiskasvatusmessuilla esittelemässä Saavutettavuusopasta.
twitter
11.10.2018 6.59
Arviointi yleistyy koulutuksen ja työllistämisen osa-alueilla, joten erilaisille työkaluille on jatkossakin tarvetta. Vamlas on julkaissut selvityksen työkyvyn IMBA ja Melban arviointivälineiden käytöstä. #työkyky https://t.co/BUkGVT8kBO
twitter
10.10.2018 12.49
@spietikainen Media tuottaa vastakkainasettelua: olet joko suomalainen tai eurooppalainen. Tuotetaan kollektiivista "Pekka ja susi -Brysselin tarinaa" eikä nähdä että EU-asiat Suomen asioita. #mssoste
twitter
09.10.2018 18.43
Vaalivaikuttamisen vinkit järjestöille: kampanjoi yhdessä, profiloidu asiantuntijaksi, tapaa kansanedustajia, usko asiaasi, ole ihminen ihmiselle! #MSSoste
facebook
09.10.2018 8.19
Työkyvyn arviointivälineet tarjoavat ”sisäisen työkalun” ja viitekehyksen asiakkaan tilanteen kartoittamiseen, kertoo Miina Vahtera-Mäkinen blogissaan IMBA ja Melba -käyttökokemuksista. Vamlas on juuri julkaissut myös seurantaraportin IMBAn ja Melban käytöstä. Raportin mukaan arviointivälineiden käyttö on laaja-alaistunut ja monipuolistunut aiempaan verrattuna. Selvityksen on meille toteuttanut Marja Nevalainen. https://www.vamlas.fi/arviointivalineet-ovat-edelleen-tarpeellisia-tyon-ja-tekijan-yhteensovittamisessa/
facebook
03.10.2018 14.30
Valpas-hanke lähenee loppua ja kokoonnumme pohtimaan sen kokemuksia ja oppeja. Tule loppuseminaariin 29.10! Suomen Vammaistutkimusseuran pj. Hisayo Katsui kertoo vammaisuuden globaalista kontekstista. Lisäksi kuulemme perheiden kokemuksia kohtaamisista suomalaisissa sote-palveluissa. Minna Sinkkonen (THL) kertoo LaPe:n kuulumisia. Minua kuullaan -hanke luotsaa myös tulevaan. Musiikista vastaa Resonaari Group Trio. Tilaisuudessa on kahvitarjoilu. Olet lämpimästi tervetullut! Ilmoittaudu: https://link.webropolsurveys.com/EP/DB6BBF189B8106D4 Aika: 29.10. klo 13.00-15.30 Paikka: Ravintola Lasipalatsin Palmuhuone Mannerheimint. 22-24,Helsinki. Lisätietoja: Tarja Keltto p. 044-7310 749 Valpas-hanke STEA
facebook
03.10.2018 12.48
Pähkäiletkö, miten mitata hanketoiminnan vaikuttavuutta? Tiesitkö, että yleishyödyllisen toiminnan rahallisen hyödyn arviointiin on kehitetty työkalu nimeltä SROI (Social Return on Investment)? Miniseminaarissa 25.10. kuulet lisää SROI-menetelmästä ja millaisia tuloksia sen avulla on saatu työn muotoilun RATKO-mallin toimivuudesta. Järjestötoiminnan vaikuttavuudesta on puhumassa myös Liisa Heinämäki Valtioneuvoston kansliasta. Ilmoittaudu mukaan! STEA #ratko #vaikuttavuus
facebook
01.10.2018 8.42
Tänään 1.10. vietetään Säätiöpäivää ja järjestöjen päivää. Päivän kunniaksi muistelemme säätiömme historiaa, joka ulottuu vuoteen 1889. Vera Hjelt ystävineen perusti tuolloin Raajarikkoisten auttamisyhdistyksen ja työkoulun, jotta vammaiset lapset ja nuoret löytäisivät paikkansa yhteiskunnassa ja voisivat elättää itsensä käsityöläisammateissa. Vammaisten lasten ja nuorten osallisuus, koulunkäynti ja työllisyys ovat tärkeitä Vamlasin toiminnassa tänäkin päivänä. Periaatteemme on: siellä missä muutkin! Tutustu Vamlasin historiaan: https://www.vamlas.fi/vamlasin-historia/ #säätiöpäivä #järjestöjenpäivä
facebook
27.9.2018 9.52
Viitaten viimeaikaiseen julkiseen keskusteluun mm. sijaishuollossa olevien lasten kuulemisesta, Karoliina Ahonen kirjoittaa Vamlasin blogissa lapsen oikeuksista. Jo voimassaolevat ihmisoikeussopimukset edellyttävät lapsen kuulemista. Vammaisen lapsen kuuleminen unohtuu kuitenkin usein, siksi se vaatii erityistä huomiota. @Lapsiasia #lapsenoikeudet #osallisuus
facebook
24.9.2018 8.12
Yksinäisyys on yleinen ongelma vammaisten nuorten keskuudessa. Toivotaan, että Konsta löytää oikeita kavereita. Konstan tarina osoittaa myös, että kiusaamiseen pitää aktiivisesti puuttua aikuisten ja muiden ulkopuolisten toimesta, jotta nuoret ymmärtävät, millainen käytös ei ole sallittua.
facebook
19.9.2018 8.10
Korkeakouluissa on yhä enemmän erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita. On olemassa erilaisia opiskelun tukikeinoja ja suoritustapoja, mutta opettajat eivät välttämättä tunnista, kuka niistä hyötyisi. Myös opiskelijoiden uraohjausta ja sen saatavuutta tulisi kehittää, sillä opiskelijat ovat keskenään hyvin erilaisessa asemassa uraohjauksen tarjonnan ja laadun suhteen. Sari Pohjola kertoo artikkelissaan Vamlasin ja HAMKin yhteisen ORA-hankkeen havainnoista. #uraohjaus #ORAhanke #vammaisuus HAMK University of Applied Sciences HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
facebook
18.9.2018 7.50
Oletko vaikeasti kehitysvammaisen nuoren vanhempi? Tai pohditko työssäsi, miten tukea vammaisen nuoren itsemääräämisoikeutta ja omien valintojen tekemistä arjessa? Olet tervetullut to 11.10. klo 16.30 Lahteen VTT Sonja Miettisen luennolle "Omannäköinen elämä itsenäistyvälle vaikeasti kehitysvammaiselle nuorelle". Ilmoittaudu 3.10. mennessä sähköpostitse sanna.tuisku-lehto@kvl.fi Tilaisuuden järjestää Minua kuullaan -hanke.
facebook
17.9.2018 10.27
Asenteet eivät aina ole syynä siihen, että vammaiset työnhakijat eivät työllisty, kirjoittaa Minna Tarvainen Vamlasin blogissa. Järjestämissämme työpajoissa on kartoitettu rekrytointiprosessin ongelmakohtia, jotka johtavat siihen että vammainen työnhakija ja työnantaja eivät kohtaa toisiaan. Seuraavassa vaiheessa etsimme niihin ratkaisuja. Vahti-hanke #esteettömyys #rekrytointi Oikotie Työpaikat ADHD-liitto ry Autismisäätiö Barona Vastuullinen kesäduuni Kyvyt Käyttöön Lumentia Henkilöstöpalvelut Helsinkirekry